Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Вакансия
Здравствуйте, Константин Алексеевич. Если не брать на место работника, который находится в декретном отпуске, другого, обязательно ли выводить из штатного расписания эту должность и надо ли сообщать о вакансии в центр занятости?
Здравствуйте, Людмила!
Нельзя выводить из штатного расписания должность работника, который находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Я полаю, что в этом случае должность не считается вакантной. Определения вакантной должности в законодательстве нет.
Нельзя выводить из штатного расписания должность работника, который находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Я полаю, что в этом случае должность не считается вакантной. Определения вакантной должности в законодательстве нет.
Комментирование отключено.
