Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
заявление за свой счет
У моего друга родился сын, он попросил о помощи, мы позвонили своим напарникам и попросили написать от нашего имени один день за свой счёт. Заявление начальник участка отказался брать и сказал писать объяснительную.
Сейчас меня увольняют за совершённый прогул. Имеет ли право начальник отказаться от написанного заявления? И законно ли увольнение?
Сейчас меня увольняют за совершённый прогул. Имеет ли право начальник отказаться от написанного заявления? И законно ли увольнение?
Здравствуйте, Андрей!
Наниматель не может не принять заявление от работника. Однако в описанной ситуации этот отказ не влечёт за собой каких-либо правовых последствий, так как написание заявление не обязывает нанимателя предоставлять работнику неоплачиваемый социальный отпуск.
Отпуск считается предоставленным и можно не выходить на работу только после издания приказа об отпуске. Законность увольнения и уважительность отсутствия на работе может определить только суд по Вашему иску, поданному в течение месяца со дня увольнения.
Наниматель не может не принять заявление от работника. Однако в описанной ситуации этот отказ не влечёт за собой каких-либо правовых последствий, так как написание заявление не обязывает нанимателя предоставлять работнику неоплачиваемый социальный отпуск.
Отпуск считается предоставленным и можно не выходить на работу только после издания приказа об отпуске. Законность увольнения и уважительность отсутствия на работе может определить только суд по Вашему иску, поданному в течение месяца со дня увольнения.
Комментирование отключено.
