Здравствуйте! Скажите, объясните или посоветуйте в данном вопросе.
В мае 2005 году я устроилась на частное предприятие. Тогда же мне завели трудовую книжку впервые. На нём я проработала до июня 2006 года. Потом уволилась по собственному желанию. После этого проработала ещё на нескольких работах до сегодняшнего дня.
Сейчас после декрета решила устроиться на работу и при составлении резюме обнаружила, что стаж первой работы у меня всего два месяца. Но я уверена и знаю, что проработала на нём чуть больше года. Подумала, может, просто сделали ошибку при записи в трудовой книжке.
Пошла на то предприятие (оно ещё оказалась рабочим и директора те же), а там мне показали приказ, что я проработала только два месяца. Я доказывала бухгалтерам, что это не соответствует действительности. Они разводили руками и ссылались, что они тогда тут не работали. Пыталась встретиться с директором, так как началась шумиха эта, а его след простыл…
Скажите, что я могу сделать, куда мне обращаться, как поступить?
Здравствуйте, Ольга!
У Вас сложная ситуация. Вопрос необходимо было решать сразу при увольнении. Полагаю, что подтвердить стаж работы у нанимателя возможно, только подав иск в суд. При этом необходимо найти какие-либо документальные доказательства и свидетелей Вашей работы в спорный период.