Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Продление трудовых отношений
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Если наниматель принял решение не продлевать трудовой договор, обязан ли он уведомить о непродлении и за какое время?
И будет ли считаться автоматическим продление на неопределённый срок трудовых отношений в том случае, если наниматель промолчит о продлении или непродлении трудовых отношений? Заранее благодарю.
И будет ли считаться автоматическим продление на неопределённый срок трудовых отношений в том случае, если наниматель промолчит о продлении или непродлении трудовых отношений? Заранее благодарю.
Здравствуйте, Ольга!
Если с Вами заключён именно срочный трудовой договор, а не контракт, то законодательство не предусматривает каких-либо предупреждений об увольнении в связи с окончанием его срока.
Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределённый срок (ст. 39 ТК).
Если с Вами заключён именно срочный трудовой договор, а не контракт, то законодательство не предусматривает каких-либо предупреждений об увольнении в связи с окончанием его срока.
Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределённый срок (ст. 39 ТК).
Комментирование отключено.
