Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
работа
Здравствуйте. Работаю в торговле (продовольственный магазин). Выплачиваю недостачу. Высчитывают часть с зарплаты, вторую часть должна была заплатить.
Заставляли взять кредит. У меня уже их два (брала платить за товар с истёкшим сроком и недостачу, так как не весь товар сохранишь до переучёта). Переучёты каждые 2−3 месяца. Я должна была выплатить до 31 марта.
Сейчас будут подавать в суд и через суд высчитывать. Будет переучёт. Есть в наличии просроченный товар. Могут ли меня заставить за него заплатить? Со мной работает девушка, она хочет уволиться, но контракт не закончился (в контракте указано, что можно уволиться по соглашению сторон). Но могут заставить доработать до конца контракта. Работаем в райпотребобществе.
Заставляли взять кредит. У меня уже их два (брала платить за товар с истёкшим сроком и недостачу, так как не весь товар сохранишь до переучёта). Переучёты каждые 2−3 месяца. Я должна была выплатить до 31 марта.
Сейчас будут подавать в суд и через суд высчитывать. Будет переучёт. Есть в наличии просроченный товар. Могут ли меня заставить за него заплатить? Со мной работает девушка, она хочет уволиться, но контракт не закончился (в контракте указано, что можно уволиться по соглашению сторон). Но могут заставить доработать до конца контракта. Работаем в райпотребобществе.
Здравствуйте, Дарья!
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
работника, при котором он не исполняет (или не должным образом
исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него Кодексом,
коллективным, трудовым договорами.
Таким образом, Вы должны возместить
нанимателю ущерб за просроченный товар только в том случае, если это
произошло по Вашей вине (не сообщили об остатках с истекающим сроком
годности, для того чтобы наниматель мог его своевременно забрать и
т.п.). Наниматель может в принудительном порядке из Вашей заработной
платы взыскать по приказу ущерб в сумме не больше 3-х средних Ваших
заработков.
При этом при каждой выплате заработной платы размер такого
удержания не может превышать 20% заработной платы,
причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера
удержания (общего размера всех удержаний) не установлена
законодательными актами. Это удержание можно обжаловать в суде. Также
наниматель может подать иск в суд на взыскание сумм ущерба в полном
размере.
Контракт может быть расторгнут до его окончания по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Также контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по нему, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта устанавливается Инспекцией труда, профсоюзами и (или) судом. По собственному желанию контракт расторгнуть нельзя.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
- ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
- противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
- прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
- вины работника в причинении ущерба.
работника, при котором он не исполняет (или не должным образом
исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него Кодексом,
коллективным, трудовым договорами.
Таким образом, Вы должны возместить
нанимателю ущерб за просроченный товар только в том случае, если это
произошло по Вашей вине (не сообщили об остатках с истекающим сроком
годности, для того чтобы наниматель мог его своевременно забрать и
т.п.). Наниматель может в принудительном порядке из Вашей заработной
платы взыскать по приказу ущерб в сумме не больше 3-х средних Ваших
заработков.
При этом при каждой выплате заработной платы размер такого
удержания не может превышать 20% заработной платы,
причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера
удержания (общего размера всех удержаний) не установлена
законодательными актами. Это удержание можно обжаловать в суде. Также
наниматель может подать иск в суд на взыскание сумм ущерба в полном
размере.
Контракт может быть расторгнут до его окончания по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Также контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по нему, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта устанавливается Инспекцией труда, профсоюзами и (или) судом. По собственному желанию контракт расторгнуть нельзя.
Комментирование отключено.
