перевод беременной на 0.25 ставки

Здравствуйте, Мила!
Это будет не перевод, а изменение существенных условий труда. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определённых в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признаётся изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
Руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника, предупредив об этом его письменно не позднее, чем за семь календарных дней. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (отказ от изменения существенных условий труда), с двухнедельным выходным пособием. Изменение существенных условий труда и увольнение можно обжаловать, подав иск в суд в течение месяца с момента увольнения.