Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
как поступить с сотрудниками
Здравствуйте! У меня детский клуб (дошкольное образование), в летние месяцы деятельность предприятие осуществлять не будет, потому что клиенты уходят на летние каникулы, детей на занятиях у нас не будет. Как нам поступить с сотрудниками (они работают по трудовому договору)? Спасибо!
Здравствуйте, Олег Константинович!
- Объявить простой с оплатой не менее 2/3 тарифной ставки. При этом работники должны будут являться на работу или нет (как решите).
- При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объёма наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками.
- По договорённости между работником и нанимателем, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным ч. 1 ст. 174 ТК (по договорённости между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части; при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней).
Комментирование отключено.
