Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Могут лишить надбавки молодого специалиста
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться, вправе ли наниматель лишить независимой надбавки за сложность и напряжённость молодого специалиста.
Я отрабатываю в Лельчицком райпо ведущим экономистом по ценам с 21 июля 2014 г. после окончания Белорусского торгово-экономического университета. В марте месяце мне предложили на месяц поработать продавцом, на что я ответила, что не согласна, так как я только вникаю в свою работу, учусь, разбираюсь и училась я на экономиста, а не на продавца.
За то, что я отказалась идти работать продавцом, в апреле месяце меня лишили 15% этой надбавки, вместо 40% установили 25%. За время работы это уже 2 лишение надбавки на 15%, причём первый раз когда лишили, даже не объяснили причины, на основании чего.
Я отрабатываю в Лельчицком райпо ведущим экономистом по ценам с 21 июля 2014 г. после окончания Белорусского торгово-экономического университета. В марте месяце мне предложили на месяц поработать продавцом, на что я ответила, что не согласна, так как я только вникаю в свою работу, учусь, разбираюсь и училась я на экономиста, а не на продавца.
За то, что я отказалась идти работать продавцом, в апреле месяце меня лишили 15% этой надбавки, вместо 40% установили 25%. За время работы это уже 2 лишение надбавки на 15%, причём первый раз когда лишили, даже не объяснили причины, на основании чего.
Здравствуйте Инна Григорьевна!
В части лишения надбавки за сложность и напряжённость у молодых специалистов в соответствии с трудовым законодательством каких-то особенных прав нет. Порядок выплаты и размер этой надбавки должен быть предусмотрен в положении о заработной плате или ином подобном документе, разрабатываемым нанимателем или вышестоящей организацией, часто этот документ является приложением к коллективному договору организации (если он заключается в организации).
При наличии в организации профсоюза, он и наниматель, как правило, формируют у себя комиссию по трудовым спорам, в которую необходимо обратиться с заявлением о выплате недоплаченной суммы надбавки.
В случае, если в организации нет комиссии по трудовым или она Вам отказала, Вам необходимо обратиться с иском в суд. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд в трёхмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
В части лишения надбавки за сложность и напряжённость у молодых специалистов в соответствии с трудовым законодательством каких-то особенных прав нет. Порядок выплаты и размер этой надбавки должен быть предусмотрен в положении о заработной плате или ином подобном документе, разрабатываемым нанимателем или вышестоящей организацией, часто этот документ является приложением к коллективному договору организации (если он заключается в организации).
При наличии в организации профсоюза, он и наниматель, как правило, формируют у себя комиссию по трудовым спорам, в которую необходимо обратиться с заявлением о выплате недоплаченной суммы надбавки.
В случае, если в организации нет комиссии по трудовым или она Вам отказала, Вам необходимо обратиться с иском в суд. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд в трёхмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
Комментирование отключено.
