Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я шла на работу по распределению на временное место (до выхода основного работника, находящегося в декретном отпуске). Даже если он выходит ранее, чем через 2 года, меня бы не уволили, а просто перевели, так как я должна отработать, но не дожидаясь этого, я сама ухожу в декрет.
Могут ли меня уволить в декрете, так как выходит основной работник, если я фактически 2 года так и не отработала или мой декрет тоже зачёлся в отработку? Если да, правильно ли я понимаю, что мой стаж прерывается и положено ли мне какое-то выходное пособие в связи с увольнением? Спасибо.
Здравствуйте, Александра!
Отпуск по беременности и родам, а также отпуск по беременности и родам входят в общий стаж работы, а следовательно и в срок «отработки».
Если у Вас заключён срочный договор на время отсутствия постоянного работника, то Вас могут уволить в случае выхода этого работника на работу. В связи с увольнением по этому основанию законодательством выходное пособие не предусмотрено.