Здравствуйте, Светлана!
В соответствии с требованиями п. 3 Указа Президента РБ от 12.04.2000 №180 наниматель с согласия матери (отца ребёнка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее, чем до достижения ребёнком возраста пяти лет.