выходное пособие при увольнении

Вы мне в прошлый раз ответили: «Отпуск по беременности и родам, а также отпуск по беременности и родам входят в общий стаж работы, а следовательно и в срок «отработки». Если у Вас заключён срочный договор на время отсутствия постоянного работника, то Вас могут уволить в случае выхода этого работника на работу. В связи с увольнением по этому основанию законодательством выходное пособие не предусмотрено».
Я хотела еще раз уточнить по поводу выходного пособия. Если воспользоваться Трудовым кодексом, там написано:
Статья 35. Основания прекращения трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом. Основаниями прекращения трудового договора являются:

• соглашение сторон (статья 37);
• истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З);
• расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42) (в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З);
• перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З);
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
• расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

Моё основание подходит только под п. 6 ч. 2 ст. 35. Дальше.
Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

• призыв работника на военную службу (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З);
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
• нарушение установленных правил приема на работу;
• неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
• вступление в законную силу приговора суда, которым работник осуждён к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З);
• смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя — физического лица (п. 6 статьи 44 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З);
• возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

Обстоятельством, характерным для моей ситуации, является п. 2 ч. 1 ст. 44, а дальше…
Статья 48. Выходное пособие. Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З).
Так неужели мне «не предусмотрено выходное пособие в связи с увольнением по этому основанию»???