Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Контракт
Здравствуйте!
У работника истёк 5-летний срок контракта 03.02.2015 г., ему продлили контракт на 3 месяца (т.к в организации происходит реорганизация, всем работникам продлевают контракты на 3 месяца). Правомерно ли это? Если правомерно, то на основании какого НПА можно дальше продлевать? Либо надо было обязательно заключить новый контракт, т.к. максимальный срок — 5 лет? Огромное спасибо за ответ!
У работника истёк 5-летний срок контракта 03.02.2015 г., ему продлили контракт на 3 месяца (т.к в организации происходит реорганизация, всем работникам продлевают контракты на 3 месяца). Правомерно ли это? Если правомерно, то на основании какого НПА можно дальше продлевать? Либо надо было обязательно заключить новый контракт, т.к. максимальный срок — 5 лет? Огромное спасибо за ответ!
Здравствуйте, Елена!
После истечения 5-летнего срока контракт продлевать нельзя ни при каких условиях. Необходимо заключить новый контракт на срок от 1 года до 5 лет или трудовой договор на неопределённый срок.
После истечения 5-летнего срока контракт продлевать нельзя ни при каких условиях. Необходимо заключить новый контракт на срок от 1 года до 5 лет или трудовой договор на неопределённый срок.
Комментирование отключено.
