Отпуск за свой счет для директора

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем (т.е. нанимателем может быть предусмотрено иное и срок отпуска может быть фактически любой).
Отпуск директору лучше оформить решением учредителей. По решению нанимателя в связи с производственными, экономическими или организационными причинами (или по заявлению директора) можно изменить его существенные условия труда и ввести директору неполное рабочее время — неполный рабочий день.