Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Может ли директор уволить человека без причины?
Здравствуйте, Константин Алексеевич! К моему мужу постоянно придирается его директор. Несмотря на то, что недавно продлил с ним контракт, заявил мужу, чтобы тот написал заявление по собственному желанию, а иначе он уволит его по статье (какой именно — не сказал, видимо, что-то помнит из советских времён).
Может директор просто взять и уволить его? Все пункты ст. 42 мы пересмотрели, ни под один из них муж не попадает, разве что взбалмошный директор прикажет уволить его по п.3 ст. 42. Легко ли человека уволить по этому пункту? Муж работает по трудовому договору.
Может директор просто взять и уволить его? Все пункты ст. 42 мы пересмотрели, ни под один из них муж не попадает, разве что взбалмошный директор прикажет уволить его по п.3 ст. 42. Легко ли человека уволить по этому пункту? Муж работает по трудовому договору.
Здравствуйте, Галина!
Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, может быть произведено только при наличии конкретных документальных доказательств у нанимателя, что работник имеет низкую квалификацию.
Если Ваш муж специалист или руководитель, то как правило, отсутствие квалификации подтверждается заключением аттестационной комиссии по результатам проведённой аттестации.
Таким образом, увольнение по этому пункту достаточно проблематично. Как и в других случаях, в течение месяца после увольнения оно может быть обжаловано в суд.
Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, может быть произведено только при наличии конкретных документальных доказательств у нанимателя, что работник имеет низкую квалификацию.
Если Ваш муж специалист или руководитель, то как правило, отсутствие квалификации подтверждается заключением аттестационной комиссии по результатам проведённой аттестации.
Таким образом, увольнение по этому пункту достаточно проблематично. Как и в других случаях, в течение месяца после увольнения оно может быть обжаловано в суд.
Комментирование отключено.
