Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Перевод на 0,25 ставки
Здравствуйте, я работаю на частном предприятии в Жодино Минской области более 3-х лет, никаких замечаний и нареканий не было. Недавно сообщила директору, что беременна и началось…
Вручил мне предупреждение о переводе на 0,25 ставки с з/п 570 000 белорусских рублей по производственной необходимости (разъяснений никаких нет) и в случае отказа — увольнение по п.5 ст.35. Как дальше выясняется, что я всё это время проработала на 0,5 ставки — о чём я даже и не знала, при приёме на работу мне об этом не говорилось и никаких контрактов не выдавалось.
Зарплату я получала наличными, но нигде за это не расписывалась. Что мне теперь делать? Мне писать отказ о переводе? Если честно, у меня нет желания вообще после всего работать там, хочу уйти, но как мне потом беременной получить все выплаты по родам и рождению ребёнка? В декрет мне уходить в сентябре.
Заранее спасибо!
Вручил мне предупреждение о переводе на 0,25 ставки с з/п 570 000 белорусских рублей по производственной необходимости (разъяснений никаких нет) и в случае отказа — увольнение по п.5 ст.35. Как дальше выясняется, что я всё это время проработала на 0,5 ставки — о чём я даже и не знала, при приёме на работу мне об этом не говорилось и никаких контрактов не выдавалось.
Зарплату я получала наличными, но нигде за это не расписывалась. Что мне теперь делать? Мне писать отказ о переводе? Если честно, у меня нет желания вообще после всего работать там, хочу уйти, но как мне потом беременной получить все выплаты по родам и рождению ребёнка? В декрет мне уходить в сентябре.
Заранее спасибо!
Здравствуйте, Инна!
Увольняться Вам сейчас невыгодно. Я полагаю, что Вам лучше сейчас согласиться на неполное рабочее время — 0,25 ставки. А перед отпуском по беременности и родам Вы письменно обратитесь в Минское областное управление Департамента государственной инспекции труда и попросите провести проверку соблюдения законодательства о труде в отношении Вас в организации. При этом Вы укажите, что не получили свой экземпляр трудового договора, и Вам без указания причин было установлено неполное рабочее время, напишите, что выплата заработной не оформляется. В обращении поставьте и иные интересующие Вас вопросы.
В ходе проверки будет установлено, как изначально Вас оформили на работу и иные вопросы. До ухода в отпуск по беременности и родам Вы можете получить трудовой отпуск, если у Вас к этому времени начнётся или уже начался рабочий год для предоставления отпуска (рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приёма на работу).
Кроме этого, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более лёгкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт нанимателя. А там и отпуск по беременности и родам начнётся.
Увольняться Вам сейчас невыгодно. Я полагаю, что Вам лучше сейчас согласиться на неполное рабочее время — 0,25 ставки. А перед отпуском по беременности и родам Вы письменно обратитесь в Минское областное управление Департамента государственной инспекции труда и попросите провести проверку соблюдения законодательства о труде в отношении Вас в организации. При этом Вы укажите, что не получили свой экземпляр трудового договора, и Вам без указания причин было установлено неполное рабочее время, напишите, что выплата заработной не оформляется. В обращении поставьте и иные интересующие Вас вопросы.
В ходе проверки будет установлено, как изначально Вас оформили на работу и иные вопросы. До ухода в отпуск по беременности и родам Вы можете получить трудовой отпуск, если у Вас к этому времени начнётся или уже начался рабочий год для предоставления отпуска (рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приёма на работу).
Кроме этого, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более лёгкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт нанимателя. А там и отпуск по беременности и родам начнётся.
Комментирование отключено.
