оформление приказа о приеме на работу

Добрый день.

Ситуацию опишу в общем (без этого никак), но вопрос, надеюсь, будет по трудовому праву. ООО зарегистрировано недавно. Сфера деятельности — медицина. Сейчас занимаемся открытием лицензии.
До апреля месяца гражданин «У» был оформлен директором «У» ООО (один из учредителей) на 0,25 ставки по совместительству, т.к. он же (гражданин «У») являлся директором «У» ЧМУП (и учредителем) по основному месту работы. Он же, гражданин «У», является ИП «У».

ИП «У» передал в аренду ООО помещение. На договоре аренды фактически получилось две одинаковые подписи: ИП «У» и директор «У». В лицензионном это не понравилось. Сказали переделать так, чтобы от ООО заключал договор зам. директора. Сделали через доверенность.

С апреля на основании протокола (повестка дня — об изменении условий труда), директор «У» ООО принят по основному месту работы и по совместительству врачом.

В трудовой книжке записано о приёме директора с 05.04.2015, основание — протокол от 05.04.2015. И о приёме по совместительству врача с 07.04.2015, основание приказ от 07.04.2015.

Теперь ближе к вопросу. В приказе гражданин «У» принимается врачом. Подписывается Приказ директором «У», ознакамливается с приказом гражданин «У». Документы повезём на лицензию. Директор «У» боится, что их опять вернут, как в случае с договором аренды, т.к. он сам себе подписывает приказ о приёме на работу и требует оформить приказ о его приёме на работу и как директора, и как врача за подписью заместителя директора.

Я сказала директору «У», что, пожалуй, зам. директор мог бы подписать такой приказ о приёме работника, если бы сам директор отсутствовал (отпуск, болезнь и т.п.) и при этом у зам. директора были полномочия на подписание таких приказов (должностная инструкция, доверенность). Директор «У» со мной не согласен. Может я и не права? Если учесть, как перечёркивает каждый раз (а директор уже в пятый или шестой раз повезёт документы) оформленные мной документы юрист в лицензионном, я уже ничего не понимаю. Спасибо за ответ.