Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
О трудовых договорах
Здравствуйте, Константин.
Подскажите, директор находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, надо нанять директора на это время? Правильно ли я понимаю, что нужно заключать срочный трудовой договор, или всё же контракт?
Спасибо.
Подскажите, директор находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, надо нанять директора на это время? Правильно ли я понимаю, что нужно заключать срочный трудовой договор, или всё же контракт?
Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
В этой ситуации лучше заключить срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника (ФИО). Контракт в этой ситуации заключать нецелесообразно, так как его срок действия должен быть выражен в календарных датах или промежутке времени. Т.е. он не может быть расторгнут в связи с выходом постоянного работника на работу.
В этой ситуации лучше заключить срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника (ФИО). Контракт в этой ситуации заключать нецелесообразно, так как его срок действия должен быть выражен в календарных датах или промежутке времени. Т.е. он не может быть расторгнут в связи с выходом постоянного работника на работу.
Комментирование отключено.
