Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как уволить человека,если он отрабатывает после колледжа?
Здравствуйте, Константин Алексеевич! Подскажите ответ на следующий вопрос.
Одиннадцать месяцев назад к нам в торговую организацию пришла устраиваться на работу продавцом девушка. Но она только-только в тот момент закончила колледж и ей нужно было, чтобы мы выслали на неё запрос в колледж, чтобы она отрабатывала у нас два года после окончания учебного заведения.
Всё это наша организация сделала. Теперь прошло время, девушка у нас работать больше не настроена. Она хочет написать заявление на увольнение, мы согласны ее отпустить «в никуда». Но имеем ли право это сделать? Либо нужно, чтобы у девушки была уже другая работа, на которую она перераспределится? Как нам поступать? У нас ЧТУП. Заранее спасибо за ответ.
Одиннадцать месяцев назад к нам в торговую организацию пришла устраиваться на работу продавцом девушка. Но она только-только в тот момент закончила колледж и ей нужно было, чтобы мы выслали на неё запрос в колледж, чтобы она отрабатывала у нас два года после окончания учебного заведения.
Всё это наша организация сделала. Теперь прошло время, девушка у нас работать больше не настроена. Она хочет написать заявление на увольнение, мы согласны ее отпустить «в никуда». Но имеем ли право это сделать? Либо нужно, чтобы у девушки была уже другая работа, на которую она перераспределится? Как нам поступать? У нас ЧТУП. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, Людмила!
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
- перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
- принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
- зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
- увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4–9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1–3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Комментирование отключено.
