Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
трудовые отношения
Здравствуйте, Константин Алексеевич. Такой вопрос.
Работаю главным инженером по распределению в сельском хозяйстве. В контракте стоит рабочий день 08:30−16:30, но с пометкой «ненормированный рабочий день». Выходит приказ на посевную, рабочий день 06:00−19:00, в приказе никто не расписывался, но за опоздание даже на полчаса требуют объяснительную, почему не вовремя пришёл.
Нужно ли считать приказ действительным, если в зарплатной ведомости ставится по 7 часов, воскресенье выходной (хотя требуют выход и в выходные) и никаких доплат за переработку не производится? Заранее спасибо.
Работаю главным инженером по распределению в сельском хозяйстве. В контракте стоит рабочий день 08:30−16:30, но с пометкой «ненормированный рабочий день». Выходит приказ на посевную, рабочий день 06:00−19:00, в приказе никто не расписывался, но за опоздание даже на полчаса требуют объяснительную, почему не вовремя пришёл.
Нужно ли считать приказ действительным, если в зарплатной ведомости ставится по 7 часов, воскресенье выходной (хотя требуют выход и в выходные) и никаких доплат за переработку не производится? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Михаил!
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158 ТК).
Однако указанный Вами приказ не имеет отношения к ненормируемому рабочему дню.
В соответствии с требованиями законодательства об изменении существенных условий труда работники должны быть предупреждены в письменной форме не позднее, чем за 7 дней. При этом, если изменяется режим рабочего времени, как в Вашем случае, вся продолжительность рабочего дня должна быть включена в норму рабочего времени.
То, что Вам установлен ненормированный рабочий день, не означает, что Вам не устанавливается норма рабочего времени и продолжительность рабочего дня. При любом режиме рабочего времени выходной должен предоставляться работнику во всяком случае не позднее чем через 6 дней работы.
Продолжительность рабочего дня не может быть более 12 часов (без учёта обеда). В табеле использования рабочего времени должно указываться отработанное работниками все рабочее время, фактически отработанное (т.е. по приказу этому) и оплачиваться. Установленный приказом режим работы необходимо рассматривать по конкретному табелю использования рабочего времени. Вывод о нарушении требований законодательства о труде можно сделать только по конкретным документам.
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158 ТК).
Однако указанный Вами приказ не имеет отношения к ненормируемому рабочему дню.
В соответствии с требованиями законодательства об изменении существенных условий труда работники должны быть предупреждены в письменной форме не позднее, чем за 7 дней. При этом, если изменяется режим рабочего времени, как в Вашем случае, вся продолжительность рабочего дня должна быть включена в норму рабочего времени.
То, что Вам установлен ненормированный рабочий день, не означает, что Вам не устанавливается норма рабочего времени и продолжительность рабочего дня. При любом режиме рабочего времени выходной должен предоставляться работнику во всяком случае не позднее чем через 6 дней работы.
Продолжительность рабочего дня не может быть более 12 часов (без учёта обеда). В табеле использования рабочего времени должно указываться отработанное работниками все рабочее время, фактически отработанное (т.е. по приказу этому) и оплачиваться. Установленный приказом режим работы необходимо рассматривать по конкретному табелю использования рабочего времени. Вывод о нарушении требований законодательства о труде можно сделать только по конкретным документам.
Комментирование отключено.
