Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Социальный отпуск с сохранением заработной платы
Добрый вечер. Работаю на предприятии с 23 октября 2014 года по сегодняшний день. С 20 апреля 2015 года по 08 мая 2015 всё предприятие отправили в социальный отпуск, лично меня в соц. отпуск без сохранения заработной платы, по причине того, что на дату подписания приказа об отпуске (13.04.15) я ещё не отработала полгода на предприятии и отпускные мне не положены.
Я в приказе расписалась, но сейчас задалась вопросом: ведь 23 апреля 2015 года наступило полгода моей работы на предприятии, соответственно, как я думаю, мне должны были выплатить отпускные на 23.04.15-08.05.15 и не выплачивать на 20.04.15-22.04.15. Специалист отдела кадров пояснила мне, что это действительно так, но я в приказе поставила свою подпись и теперь ничего не исправить, мол, я сама виновата.
Действительно ли это так? Спасибо за ответ.
Я в приказе расписалась, но сейчас задалась вопросом: ведь 23 апреля 2015 года наступило полгода моей работы на предприятии, соответственно, как я думаю, мне должны были выплатить отпускные на 23.04.15-08.05.15 и не выплачивать на 20.04.15-22.04.15. Специалист отдела кадров пояснила мне, что это действительно так, но я в приказе поставила свою подпись и теперь ничего не исправить, мол, я сама виновата.
Действительно ли это так? Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Анна!
Если Вам с Вашего согласия предоставлен неоплачиваемый социальный отпуск по инициативе нанимателя, то теперь его как-либо изменить в трудовой отпуск не получится.
После окончания этого отпуска Вы сможете попросить, если захотите, трудовой отпуск. При этом предоставление трудового отпуска в первый год работы ранее чем через 11 месяцев работы по общему правилу является правом, а не обязанностью нанимателя.
Изначально, если бы Вы не дали согласия на предоставление неоплачиваемого социального отпуска по инициативе нанимателя, то наниматель вынужден был бы объявить Вам простой с оплатой не менее 2/3 оклада.
Если Вам с Вашего согласия предоставлен неоплачиваемый социальный отпуск по инициативе нанимателя, то теперь его как-либо изменить в трудовой отпуск не получится.
После окончания этого отпуска Вы сможете попросить, если захотите, трудовой отпуск. При этом предоставление трудового отпуска в первый год работы ранее чем через 11 месяцев работы по общему правилу является правом, а не обязанностью нанимателя.
Изначально, если бы Вы не дали согласия на предоставление неоплачиваемого социального отпуска по инициативе нанимателя, то наниматель вынужден был бы объявить Вам простой с оплатой не менее 2/3 оклада.
Комментирование отключено.
