Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Контракт
Здравствуйте. Работаю в образовании 22 года, высшая категория. Имею детей-двойняшек (дочь — студентка дневного отделения, сын — инвалид детства).
Руководитель учреждения образования без оснований продлевает контракт сроком на 1 год в то время, как другим сотрудникам на 3 года. Отказывается объяснить причины. Имею ли я право на разрешение данного вопроса в рамках законодательства?
Руководитель учреждения образования без оснований продлевает контракт сроком на 1 год в то время, как другим сотрудникам на 3 года. Отказывается объяснить причины. Имею ли я право на разрешение данного вопроса в рамках законодательства?
Здравствуйте, Марина Давыдовна!
Наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребёнком возраста пяти лет.
В описываемой Вами ситуации законодательством о труде не предусмотрены какие-либо особые гарантии и компенсации в части продления срока контрактов. Наниматель вправе по своему усмотрению предлагать Вам продление контракта на 1 год или более без указания причин. В решении этого вопроса попробуйте обратитесь за помощью и поддержкой в профсоюз.
Наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребёнком возраста пяти лет.
В описываемой Вами ситуации законодательством о труде не предусмотрены какие-либо особые гарантии и компенсации в части продления срока контрактов. Наниматель вправе по своему усмотрению предлагать Вам продление контракта на 1 год или более без указания причин. В решении этого вопроса попробуйте обратитесь за помощью и поддержкой в профсоюз.
Комментирование отключено.
