Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Кого должны сократить первым: обычного работника или работника заменяющего декретный отпуск?
Кого должны сократить первым: обычного работника или работника, заменяющего декретный отпуск? Спасибо.
Здравствуйте, Алена!
Ваш вопрос поставлен некорректно.
— заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
— инвалидам;
— другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
Ваш вопрос поставлен некорректно.
- Работника, «заменяющего декретный отпуск» по общему правилу вообще не могут уволить в связи с сокращением, так как сокращается должность, которую он занимает, а это невозможно, так как она должна быть сохранена до момента выхода на работу основного работника.
- При принятии решения об увольнении в связи сокращением работников наниматель должен выбирать среди работников, занимающих одинаковые должности, при этом: при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
— заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
— инвалидам;
— другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
Комментирование отключено.
