Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
контракт
Добрый день! Я — выпускница университета бюджетного отделения, начала работать по распределению со 2 февраля 2015 года в частной фирме.
Со мной до сих пор не заключён контракт и говорят, что в их фирме подписывают только трудовой договор, который мне тоже ещё не предоставили. Скажите, пожалуйста, нарушают ли они мои права и по закону какой именно формы со мной, как с молодым специалистом, должен быть подписан документ?
И ещё вопрос по поводу оплаты моего труда: по закону мне должны начисляться какие-то дополнительные выплаты за молодого специалиста или это на усмотрения руководителя фирмы?
Со мной до сих пор не заключён контракт и говорят, что в их фирме подписывают только трудовой договор, который мне тоже ещё не предоставили. Скажите, пожалуйста, нарушают ли они мои права и по закону какой именно формы со мной, как с молодым специалистом, должен быть подписан документ?
И ещё вопрос по поводу оплаты моего труда: по закону мне должны начисляться какие-то дополнительные выплаты за молодого специалиста или это на усмотрения руководителя фирмы?
Здравствуйте, Марина!
При приёме на работу с Вами мог быть заключён трудовой договор или контракт. Причём, если Вы не захотели бы заключать контракт, то наниматель не мог бы Вам отказать как молодому специалисту в приёме на работу и должен был заключить трудовой договор.
Сейчас он с Вами обязан заключить трудовой договор на неопределённый срок. Если Ваша фирма не занимается сельским хозяйством, то законодательством какие-либо выплаты Вам, как молодому специалисту, в Вашем случае не положены.
При приёме на работу с Вами мог быть заключён трудовой договор или контракт. Причём, если Вы не захотели бы заключать контракт, то наниматель не мог бы Вам отказать как молодому специалисту в приёме на работу и должен был заключить трудовой договор.
Сейчас он с Вами обязан заключить трудовой договор на неопределённый срок. Если Ваша фирма не занимается сельским хозяйством, то законодательством какие-либо выплаты Вам, как молодому специалисту, в Вашем случае не положены.
Комментирование отключено.
