Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
правовая оценка действий нанимателя
Муж работает в коммерческой организации водителем с декабря 2014 года. Первые 3 месяца платили зарплату согласно контракту, затем с середины марта на один месяц перевели по приказу на 2/3 от оклада, сейчас предложили изменить условия контракты с понижением зарплаты с 5 200 000 до 3 200 000, обоснование — экономические причины, причём изменяют контракт только ему одному из всего предприятия.
Как доказать, что экономического кризиса нет, так как с остальными работниками условия не менялись? И имеют ли право с ним одним менять условия контракта (у него 2-е детей 6 и 15 лет и мать-инвалид ), если на предприятии есть пенсионеры?
Как доказать, что экономического кризиса нет, так как с остальными работниками условия не менялись? И имеют ли право с ним одним менять условия контракта (у него 2-е детей 6 и 15 лет и мать-инвалид ), если на предприятии есть пенсионеры?
Здравствуйте, Анфиса!
Наниматель вправе с указанием производственных, организационных или экономических причин изменить существенные условия труда (и в том числе уменьшить заработную плату) работнику, письменно предупредив его за 7 дней.
При отказе работника от изменений он может быть уволен по п. 5 ст. 35 ТК с двухнедельным выходным пособием или условия должны остаться прежними. Увольнение можно обжаловать в суде в течение месяца.
Там надо доказывать конкретные обстоятельства дела — отсутствие реальных причин для уменьшения зарплаты только одному работнику и на эту сумму. Однако это сложное дело. Наличие на предприятии пенсионеров к сути дела отношения не имеет.
Наниматель вправе с указанием производственных, организационных или экономических причин изменить существенные условия труда (и в том числе уменьшить заработную плату) работнику, письменно предупредив его за 7 дней.
При отказе работника от изменений он может быть уволен по п. 5 ст. 35 ТК с двухнедельным выходным пособием или условия должны остаться прежними. Увольнение можно обжаловать в суде в течение месяца.
Там надо доказывать конкретные обстоятельства дела — отсутствие реальных причин для уменьшения зарплаты только одному работнику и на эту сумму. Однако это сложное дело. Наличие на предприятии пенсионеров к сути дела отношения не имеет.
Комментирование отключено.
