Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
как правильно офрмить для сотрудников отсутствие хозяйственной деятельности в связи с получением лицензии?
Добрый день.
ООО организовалось в июле 2014. Постепенно набирался штат. К марту 2015 — 10 сотрудников. Но производственно-хозяйственная деятельность ещё не осуществляется, т.к. не получена лицензия.
Соответственно, никакая з/п не начисляется. От 05.08.2014 есть приказ: в связи с отсутствием производственно-хозяйственной деятельности з/п сотрудникам не начислять.
Достаточно ли этого приказа в данной ситуации или сотрудникам нужно писать заявления за свой счёт и оформлять это ещё одним приказом, либо ещё что-то?
Спасибо.
ООО организовалось в июле 2014. Постепенно набирался штат. К марту 2015 — 10 сотрудников. Но производственно-хозяйственная деятельность ещё не осуществляется, т.к. не получена лицензия.
Соответственно, никакая з/п не начисляется. От 05.08.2014 есть приказ: в связи с отсутствием производственно-хозяйственной деятельности з/п сотрудникам не начислять.
Достаточно ли этого приказа в данной ситуации или сотрудникам нужно писать заявления за свой счёт и оформлять это ещё одним приказом, либо ещё что-то?
Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
Наниматель обязан предоставлять работникам работу и оплачивать ее. При простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). Описанный Вами приказ прямо противоречит законодательству о труде и не имеет правовых последствий.
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Наниматель обязан предоставлять работникам работу и оплачивать ее. При простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). Описанный Вами приказ прямо противоречит законодательству о труде и не имеет правовых последствий.
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Комментирование отключено.
