Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Трудовой отпуск за больничный лист по беременности
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я взять трудовой отпуск за период больничного по беременности и родам (который длился с 07 марта по 15 июля 2012 года, могу на пару дней с датой ошибиться)?
Перед уходом в декретный отпуск (а точнее, перед уходом на больничный по беременности и родам) свой трудовой отпуск за отработанное время я отгуляла (47 дней, но за целый год ведь положено 56), получается, что мне дали отпуск только за период сентябрь−март. А потом я находилась на больничном и сразу в декретный.
И теперь надо выходить на работу 15 мая 2015 года, и следующий отпуск мне дадут летом 2016 года, а куда пойдут дни за больничный лист?
Перед уходом в декретный отпуск (а точнее, перед уходом на больничный по беременности и родам) свой трудовой отпуск за отработанное время я отгуляла (47 дней, но за целый год ведь положено 56), получается, что мне дали отпуск только за период сентябрь−март. А потом я находилась на больничном и сразу в декретный.
И теперь надо выходить на работу 15 мая 2015 года, и следующий отпуск мне дадут летом 2016 года, а куда пойдут дни за больничный лист?
Здравствуйте, Татьяна Вячеславовна!
Из Вашего описания не понятно, будет ли у Вас иметься на момент выхода из отпуска по беременности и родам право на трудовой отпуск.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. При выходе из отпуска по беременности и родам Вы сможете взять трудовой отпуск только в том случае, если у Вас на этот момент начнется новый рабочий год для предоставления отпуска. Если Вам за последний рабочий год был представлен трудовой отпуск не полностью, то во всяком случае Вы можете получить не предоставленную часть отпуска.
Из Вашего описания не понятно, будет ли у Вас иметься на момент выхода из отпуска по беременности и родам право на трудовой отпуск.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. При выходе из отпуска по беременности и родам Вы сможете взять трудовой отпуск только в том случае, если у Вас на этот момент начнется новый рабочий год для предоставления отпуска. Если Вам за последний рабочий год был представлен трудовой отпуск не полностью, то во всяком случае Вы можете получить не предоставленную часть отпуска.
Комментирование отключено.
