Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Положен ли трудовой отпуск за родовый больничный
Здравствуйте, Константин Алексеевич! Помогите, пожалуйста, разобраться.
Работаю в школе. Перед уходом в декрет брала отпуск, там за отработанное мною время получалось 47 дней (целый отпуск равен 56 дням). С марта до июля 2012 г. я была на больничном по беременности. А потом уже с 15 июля в декретном отпуске.
Положен ли мне трудовой отпуск за период больничного по беременности? В статье 164 ТК написано, что да. А как мне его в школе взять за эти пять месяцев? Или всё равно надо год отработать?
Работаю в школе. Перед уходом в декрет брала отпуск, там за отработанное мною время получалось 47 дней (целый отпуск равен 56 дням). С марта до июля 2012 г. я была на больничном по беременности. А потом уже с 15 июля в декретном отпуске.
Положен ли мне трудовой отпуск за период больничного по беременности? В статье 164 ТК написано, что да. А как мне его в школе взять за эти пять месяцев? Или всё равно надо год отработать?
Здравствуйте, Татьяна!
Из Вашего описания не понятно, будет ли у Вас иметься на момент выхода из отпуска по беременности и родам право на трудовой отпуск.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Период больничного по беременности и родам входит в рабочий год для быть предоставления отпуска. При выходе из отпуска по беременности и родам Вы сможете взять трудовой отпуск только в том случае, если у Вас на этот момент начнется новый рабочий год для предоставления отпуска (хотя бы один день).
При этом отпуск Вам должен быть предоставлен полностью, независимо от того, что рабочий год для предоставления отпуска еще не закончился. Если Вам за последний рабочий год был представлен трудовой отпуск не полностью, то во всяком случае Вы можете получить не предоставленную часть отпуска. Период больничного по беременности и родам входит в рабочий год для быть предоставления отпуска.
Из Вашего описания не понятно, будет ли у Вас иметься на момент выхода из отпуска по беременности и родам право на трудовой отпуск.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Период больничного по беременности и родам входит в рабочий год для быть предоставления отпуска. При выходе из отпуска по беременности и родам Вы сможете взять трудовой отпуск только в том случае, если у Вас на этот момент начнется новый рабочий год для предоставления отпуска (хотя бы один день).
При этом отпуск Вам должен быть предоставлен полностью, независимо от того, что рабочий год для предоставления отпуска еще не закончился. Если Вам за последний рабочий год был представлен трудовой отпуск не полностью, то во всяком случае Вы можете получить не предоставленную часть отпуска. Период больничного по беременности и родам входит в рабочий год для быть предоставления отпуска.
Комментирование отключено.
