Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
первый отпуск на предприятии
Уважаемый Константин Алексеевич!
Пожалуйста, подскажите, если человек принят на работу с 01.08.2014 г., а наниматель не отпускает в отпуск в мае−июне, то должен ли он отпустить человека в отпуск с 01.07.2015, т.е. через 11 месяцев? Или это опять на его усмотрение?
Большое спасибо.
Пожалуйста, подскажите, если человек принят на работу с 01.08.2014 г., а наниматель не отпускает в отпуск в мае−июне, то должен ли он отпустить человека в отпуск с 01.07.2015, т.е. через 11 месяцев? Или это опять на его усмотрение?
Большое спасибо.
Здравствуйте, Анна!
В Вашем примере работник должен получить трудовой отпуск, который должен начаться и закончиться до 01.08.2015. Т.е. 12 месяцев минус продолжительность трудового отпуска или 11 месяцев и количество дней равное месяц минус продолжительность отпуска.
В Вашем примере работник должен получить трудовой отпуск, который должен начаться и закончиться до 01.08.2015. Т.е. 12 месяцев минус продолжительность трудового отпуска или 11 месяцев и количество дней равное месяц минус продолжительность отпуска.
Комментирование отключено.
