Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Предоставление трудового отпуска перед предродовым отпуском
Женщина с 1 июня уходит в предродовый отпуск, перед этим хочет воспользоваться положенным трудовым отпуском за отработанное время. По расчётам за 6 месяцев выходит 12 дней (6 × 2 = 12).
Но так получилось, что за этот период она была в отпуске без сохранения заработной платы 43 дня. Как правильно поступить:
Но так получилось, что за этот период она была в отпуске без сохранения заработной платы 43 дня. Как правильно поступить:
- Предоставить 12 дней отпуска, не обращая внимание на эти дни за свой счёт, а в дальнейшем сместить период рабочего года?
- Предоставить 10 дней отпуска?
- Возможен ли 3 вариант?
Здравствуйте, Александр Петрович!
Если женщина хочет воспользоваться трудовым отпуском перед отпуском по беременности и родам, и она отработала хотя бы 1 (один) в рабочем году для предоставления отпуска, ей необходимо предоставить трудовой отпуск полностью. Какие-либо отпуска, предоставляемые неполностью «за отработанное время» законодательством не предусмотрены.
При этом трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника — женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определённый период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.
Время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы включается в рабочий год, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года. В Вашем случае при расчёте трудового года для предоставления трудового отпуска рабочий год должен быть сдвинут на 29 дней (43-14).
Какого-либо иного варианта нет.
Если женщина хочет воспользоваться трудовым отпуском перед отпуском по беременности и родам, и она отработала хотя бы 1 (один) в рабочем году для предоставления отпуска, ей необходимо предоставить трудовой отпуск полностью. Какие-либо отпуска, предоставляемые неполностью «за отработанное время» законодательством не предусмотрены.
При этом трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника — женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определённый период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.
Время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы включается в рабочий год, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года. В Вашем случае при расчёте трудового года для предоставления трудового отпуска рабочий год должен быть сдвинут на 29 дней (43-14).
Какого-либо иного варианта нет.
Комментирование отключено.
