Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Оплата труда,премирование,нормы выработки
Здравствуйте! У меня такой вопрос.
С 01.08.2014 г. моя жена работает на новом предприятии, это получилось путём отсоединения от основного предприятия. Новое предприятие стало дочерним основному. Дочернее предприятие занимается обслуживанием основного путём предоставления услуг уборщиц, озеленителей, прачечного цеха, цеха пошива спецодежды, дорожных работ и т.д.
Контракты работникам были предоставлены только в середине октября! Работникам швейного цеха повысили нормы выработки путем измерения затраченного времени, работником ОТиЗа. Положение о премировании предусматривало при выполнении цехового плана премию в 70% + 10% за профмастерство + 0.5% за каждый 1% перевыполнения плана.
Руководителями предприятия был доведён план в млн рублей, по которому швея должна сделать 150% плана, чтобы был цеховой план по этим деньгам, т.е. чтобы получить полновесную премию. За март и апрель доведённый план работниками (швеями) был выполнен. Насчитанная заработанная плата за апрель + премия за март оказалась неполной, т.е. премия составила как за невыполненный план, около 40% и ниже.
Руководство предприятия прислало экономиста, который довёл до работников то, что в связи с непредвиденными обстоятельствами и расходами план был скорректирован и получилось, что план не был выполнен! Плюс данное подразделение швейного участка превысило фонд заработной платы! О чём работники (швеи) не были оповещены. На основании того, что швеи в течении 2−3 месяцев выполняли план на 150−170%, с 25.05.2015 г. руководством был издан приказ о повышении норм на 30%.
Просьба разъяснить эти правовые вопросы.
С 01.08.2014 г. моя жена работает на новом предприятии, это получилось путём отсоединения от основного предприятия. Новое предприятие стало дочерним основному. Дочернее предприятие занимается обслуживанием основного путём предоставления услуг уборщиц, озеленителей, прачечного цеха, цеха пошива спецодежды, дорожных работ и т.д.
Контракты работникам были предоставлены только в середине октября! Работникам швейного цеха повысили нормы выработки путем измерения затраченного времени, работником ОТиЗа. Положение о премировании предусматривало при выполнении цехового плана премию в 70% + 10% за профмастерство + 0.5% за каждый 1% перевыполнения плана.
Руководителями предприятия был доведён план в млн рублей, по которому швея должна сделать 150% плана, чтобы был цеховой план по этим деньгам, т.е. чтобы получить полновесную премию. За март и апрель доведённый план работниками (швеями) был выполнен. Насчитанная заработанная плата за апрель + премия за март оказалась неполной, т.е. премия составила как за невыполненный план, около 40% и ниже.
Руководство предприятия прислало экономиста, который довёл до работников то, что в связи с непредвиденными обстоятельствами и расходами план был скорректирован и получилось, что план не был выполнен! Плюс данное подразделение швейного участка превысило фонд заработной платы! О чём работники (швеи) не были оповещены. На основании того, что швеи в течении 2−3 месяцев выполняли план на 150−170%, с 25.05.2015 г. руководством был издан приказ о повышении норм на 30%.
Просьба разъяснить эти правовые вопросы.
Здравствуйте, Алексей!
Изменение системы оплаты труда, тарифных ставок, установления систем премирования, норм труда относится к изменению существенных условий труда.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 Трудового кодекса, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определённых в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признаётся изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии Трудовым кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 7 дней. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса с выплатой 2-недельного выходного пособия.
При наличии в организации профсоюза, в ней, как правило, создаётся комиссия по трудовым спорам, в которую необходимо обращаться с заявлением по всем этим вопросам. Работник, который не является членом профсоюза, имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд. Если в организации нет комиссии по трудовым спорам, то надо обращаться с исковым заявлением в суд, обосновывая, что изменения незаконные.
Изменение системы оплаты труда, тарифных ставок, установления систем премирования, норм труда относится к изменению существенных условий труда.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 Трудового кодекса, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определённых в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признаётся изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии Трудовым кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 7 дней. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса с выплатой 2-недельного выходного пособия.
При наличии в организации профсоюза, в ней, как правило, создаётся комиссия по трудовым спорам, в которую необходимо обращаться с заявлением по всем этим вопросам. Работник, который не является членом профсоюза, имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд. Если в организации нет комиссии по трудовым спорам, то надо обращаться с исковым заявлением в суд, обосновывая, что изменения незаконные.
Комментирование отключено.
