Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Увольнение
С работником заключён срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, находящегося в социальном отпуске по беременности и родам. В трудовом договоре не указан конкретный срок (дата) окончания трудового договора и не указано, что работник принимается временно.
Работник желает уволиться до истечения срочного трудового договора, предупредив об этом нанимателя за три дня. Соглашение об увольнении не достигнуто.
Вопрос: имеет ли этот работник статус временного? Обязан ли наниматель уволить работника по его требованию? Если обязан, то на какую статью ссылаться?
Работник желает уволиться до истечения срочного трудового договора, предупредив об этом нанимателя за три дня. Соглашение об увольнении не достигнуто.
Вопрос: имеет ли этот работник статус временного? Обязан ли наниматель уволить работника по его требованию? Если обязан, то на какую статью ссылаться?
Здравствуйте, Наталья!
Если в трудовом договоре указано, что он заключён на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, то этот трудовой договор является срочным (п.4 ст. 17 ТК).
При этом конкретная дата окончания срока трудового договора не может быть указана, так как моментом окончания срока трудового договора в этом случае является не календарная дата, а юридический факт выхода основного работника на работу.
Для того, чтобы работнику иметь возможность уволиться с предупреждением нанимателя письменно за три дня, необходимо, чтобы этот работник являлся временным, а для этого необходимо, чтобы условия о временном характере работы были указаны в трудовом договоре.
Если в трудовом договоре указано, что он заключён на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, то этот трудовой договор является срочным (п.4 ст. 17 ТК).
При этом конкретная дата окончания срока трудового договора не может быть указана, так как моментом окончания срока трудового договора в этом случае является не календарная дата, а юридический факт выхода основного работника на работу.
Для того, чтобы работнику иметь возможность уволиться с предупреждением нанимателя письменно за три дня, необходимо, чтобы этот работник являлся временным, а для этого необходимо, чтобы условия о временном характере работы были указаны в трудовом договоре.
Комментирование отключено.
