Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
прекращение срочного трудового договора
Добрый вечер! Проконсультируйте, пожалуйста. Я — госслужащий, в октябре 2014 года со мной заключён контракт сроком на 5 лет. В мае 2015 года мне предложили более выгодную работу, но когда я захотела уволиться, мне мой начальник сказала, что у меня контракт.
В моём отделе в отпуск по беременности и родам ушла начальник отдела и мне предложили пойти на её место. Я так понимаю, что на это время должны со мной заключить срочный трудовой договор, затем, когда отпуск по беременности и родам закончится, а основной работник должна написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, со мной должны заключить другой договор.
Могу ли я по окончании срочного трудового договора в период отпуска по беременности и родам основного работника не продлять (заключать) другой договор на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет? За сколько дней мне нужно подать заявление на увольнение, нужно ли отрабатывать месяц и что делать, если моё заявление откажутся принимать?
Заранее Вам спасибо!
В моём отделе в отпуск по беременности и родам ушла начальник отдела и мне предложили пойти на её место. Я так понимаю, что на это время должны со мной заключить срочный трудовой договор, затем, когда отпуск по беременности и родам закончится, а основной работник должна написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, со мной должны заключить другой договор.
Могу ли я по окончании срочного трудового договора в период отпуска по беременности и родам основного работника не продлять (заключать) другой договор на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет? За сколько дней мне нужно подать заявление на увольнение, нужно ли отрабатывать месяц и что делать, если моё заявление откажутся принимать?
Заранее Вам спасибо!
Здравствуйте, Светлана!
При заключении срочного трудового договора на время исполнения обязанностей временного отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется рабочее место на период отпуска по беременности и родам законодательством конкретный срок предупреждения не предусмотрен.
Можно предупредить нанимателя в последний день работы, потребовав окончательный расчёт и трудовую книжку, но можно и заранее. Какой-либо отработки в этом случае также не предусмотрено. Если заявление на увольнение откажутся принимать, то его необходимо направить заказным письмом с уведомлением о вручении.
Однако такое течение событий возможно, если только с Вами будет заключен срочный трудовой договор именно на время отпуска по беременности и родам. Возможно заключение срочного трудового договора на весь период отсутствия работника, без указания причины отсутствия. Тогда придётся работать до выхода работника из отпуска до достижения ребенком возраста 3 лет.
При заключении срочного трудового договора на время исполнения обязанностей временного отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется рабочее место на период отпуска по беременности и родам законодательством конкретный срок предупреждения не предусмотрен.
Можно предупредить нанимателя в последний день работы, потребовав окончательный расчёт и трудовую книжку, но можно и заранее. Какой-либо отработки в этом случае также не предусмотрено. Если заявление на увольнение откажутся принимать, то его необходимо направить заказным письмом с уведомлением о вручении.
Однако такое течение событий возможно, если только с Вами будет заключен срочный трудовой договор именно на время отпуска по беременности и родам. Возможно заключение срочного трудового договора на весь период отсутствия работника, без указания причины отсутствия. Тогда придётся работать до выхода работника из отпуска до достижения ребенком возраста 3 лет.
Комментирование отключено.
