О неполном рабочем времени

Здравствуйте, Наталья!

• Не признаётся сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели (п.2 ч.2 ст. 119 ТК).
• Другой день отдыха предоставлять не надо. Оплата труда обычная. При уменьшении количества дней рабочей недели сохраняется неполное рабочее время в виде неполной рабочей недели. Таким образом, необходимо разграничивать понятия «дополнительный нерабочий день» как элемент неполного рабочего времени и «выходной день» как день еженедельного отдыха, предусмотренный трудовым распорядком.
• За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях — трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.
За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.
Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (ст. 69 ТК).