Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Полагается ли отпуск молодому специалисту в летний период после завершения обучения?
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Я выпускаюсь из БГУ после бюджетного обучения как молодой специалист и прохожу по распределению в фирму, где на данный момент, будучи студентом, работаю 4 месяц, однако на другой должности, отличной от той, что будет после распределения. То есть, по сути, я просто буду переведён на другую должность как молодой специалист, насколько я понимаю.
Вопрос в следующем: перед распределением обязан ли работодатель предоставить мне трудовой отпуск летом, после завершения обучения в университете, до сентября (образование с правом преподавания, то есть, педагогическое, но распределяюсь не как педагог)? Если да, то в каком порядке? И будут ли какие-то компенсации в размере стипендии?
Большое спасибо.
Я выпускаюсь из БГУ после бюджетного обучения как молодой специалист и прохожу по распределению в фирму, где на данный момент, будучи студентом, работаю 4 месяц, однако на другой должности, отличной от той, что будет после распределения. То есть, по сути, я просто буду переведён на другую должность как молодой специалист, насколько я понимаю.
Вопрос в следующем: перед распределением обязан ли работодатель предоставить мне трудовой отпуск летом, после завершения обучения в университете, до сентября (образование с правом преподавания, то есть, педагогическое, но распределяюсь не как педагог)? Если да, то в каком порядке? И будут ли какие-то компенсации в размере стипендии?
Большое спасибо.
Здравствуйте, Станислав!
Наниматель обязан Вам предоставить отдых продолжительностью тридцать один календарный день в соответствии с п. 3.2. статьи 48 Кодекса РБ «Об образовании» (а не трудовой отпуск).
По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена. Денежная помощь выплачивается молодым специалистам в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
При переводе на другую работу с Вами должен быть заключён другой трудовой договор или контракт.
Наниматель обязан Вам предоставить отдых продолжительностью тридцать один календарный день в соответствии с п. 3.2. статьи 48 Кодекса РБ «Об образовании» (а не трудовой отпуск).
По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена. Денежная помощь выплачивается молодым специалистам в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
При переводе на другую работу с Вами должен быть заключён другой трудовой договор или контракт.
Комментирование отключено.
