Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Расторгнуть трудовой контракт по требованию
Здравствуйте!
Муж работает в частной типографии (ООО) печатником на контракте. Средства индивидуальной защиты не своевременно и не в полном объёме выдаются, график отпусков отсутствует, табелируют в официальном табеле норму выработки, а на деле же работают лишние смены (сменный график 3/3) и оплачивают их в конверте на усмотрение руководства.
Руководство установило турникет с магнитными карточками для учёта времени посещения и по итогам месяца срезают премию работникам за «время отсутствия», хотя нормы эти нигде закреплены. Должностные оклады по ШР установлены низкие, больше половины з/п — премия, которая каждый месяц устанавливается индивидуально конкретной суммой. Налицо куча нарушений.
Сейчас муж хочет уволиться, но контракт ещё не закончился. При попытке договориться его поставили на вид и теперь мотают нервы. Единственный выход — разорвать контракт по требованию.
Вопрос: какие документы необходимо в письменном виде запросить у администрации, чтобы доказать
вышеперечисленные нарушения? Если в контракте есть пункт о том, что работник сам должен сообщать об отсутствии СИЗ, то при отсутствии журналов и ночных мастеров как это сделать?
Спасибо.
Муж работает в частной типографии (ООО) печатником на контракте. Средства индивидуальной защиты не своевременно и не в полном объёме выдаются, график отпусков отсутствует, табелируют в официальном табеле норму выработки, а на деле же работают лишние смены (сменный график 3/3) и оплачивают их в конверте на усмотрение руководства.
Руководство установило турникет с магнитными карточками для учёта времени посещения и по итогам месяца срезают премию работникам за «время отсутствия», хотя нормы эти нигде закреплены. Должностные оклады по ШР установлены низкие, больше половины з/п — премия, которая каждый месяц устанавливается индивидуально конкретной суммой. Налицо куча нарушений.
Сейчас муж хочет уволиться, но контракт ещё не закончился. При попытке договориться его поставили на вид и теперь мотают нервы. Единственный выход — разорвать контракт по требованию.
Вопрос: какие документы необходимо в письменном виде запросить у администрации, чтобы доказать
вышеперечисленные нарушения? Если в контракте есть пункт о том, что работник сам должен сообщать об отсутствии СИЗ, то при отсутствии журналов и ночных мастеров как это сделать?
Спасибо.
Здравствуйте, Людмила!
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении контракта по вине нанимателя он выплачивает работнику выходное пособие в размере 3-месячного среднего заработка. В этом случае нужно обращаться к нанимателю с заявлением об увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства (он, как правило, отказывает), далее в вышеперечисленные органы с письменным заявлением о подтверждении факта нарушения, затем снова к нанимателю (он снова откажет), а затем в суд.
Поэтому требовать от нанимателя какие-либо документы нет необходимости. По Вашей жалобе в инспекцию труда будет проведена проверка и Вам будет дан письменный ответ с перечислением установленных нарушений. В жалобе необходимо указать все вышеперечисленные факты и им будет дана правовая оценка при проверке.
Выдача средств индивидуальной защиты работнику является обязанностью нанимателя вне наличия или отсутствия требований со стороны работника.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении контракта по вине нанимателя он выплачивает работнику выходное пособие в размере 3-месячного среднего заработка. В этом случае нужно обращаться к нанимателю с заявлением об увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства (он, как правило, отказывает), далее в вышеперечисленные органы с письменным заявлением о подтверждении факта нарушения, затем снова к нанимателю (он снова откажет), а затем в суд.
Поэтому требовать от нанимателя какие-либо документы нет необходимости. По Вашей жалобе в инспекцию труда будет проведена проверка и Вам будет дан письменный ответ с перечислением установленных нарушений. В жалобе необходимо указать все вышеперечисленные факты и им будет дана правовая оценка при проверке.
Выдача средств индивидуальной защиты работнику является обязанностью нанимателя вне наличия или отсутствия требований со стороны работника.
Комментирование отключено.
