Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
О штатном рассписании
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Директор уходит в декрет. По срочному договору берём другого директора.
Как быть? Вводить ещё единицу директора в штатное расписание? Или внести изменения в штатное с указанием оклада без увеличения за контракт для нового директора?
Как быть? Вводить ещё единицу директора в штатное расписание? Или внести изменения в штатное с указанием оклада без увеличения за контракт для нового директора?
Здравствуйте, Наталья!
Новую единицу в штатное расписание вводить не надо. Оплату труда замещающего работника необходимо производить в соответствии со штатным расписанием, без учёта персональных условий оплаты труда отсутствующего директора, и в том числе повышения тарифной ставки в связи с заключением контракта (тем более, что с принятым работником контракт заключать нецелесообразно).
Новую единицу в штатное расписание вводить не надо. Оплату труда замещающего работника необходимо производить в соответствии со штатным расписанием, без учёта персональных условий оплаты труда отсутствующего директора, и в том числе повышения тарифной ставки в связи с заключением контракта (тем более, что с принятым работником контракт заключать нецелесообразно).
Комментирование отключено.
