Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Материальная ответственность
Здравствуйте! У моей жены такая ситуация. Работает парикмахером в салоне. Сокращают администраторов. Издают приказ о возложении материальной ответственности на трёх парикмахеров, работающих в разных сменах.
Может ли она отказаться от материальной ответственности, т.к. считает, что это непродуманное решение, которое приведёт к снижению её производительности труда, потому что во время своей работы ей придётся отвлекаться на то, чтобы пробить чеки всем, кто приходит в салон к другим специалистам: и на маникюр, и на стрижку, и на массаж, и в солярий? Возможно ли вообще такая форма материальной ответственности?
Может ли она отказаться от материальной ответственности, т.к. считает, что это непродуманное решение, которое приведёт к снижению её производительности труда, потому что во время своей работы ей придётся отвлекаться на то, чтобы пробить чеки всем, кто приходит в салон к другим специалистам: и на маникюр, и на стрижку, и на массаж, и в солярий? Возможно ли вообще такая форма материальной ответственности?
Здравствуйте, Сергей!
Сначала наниматель в этой ситуации должен дополнить обязанности работника новыми.
Наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. В том числе наниматель может дополнить обязанности и установить индивидуальную материальную ответственность.
Объём обязанностей относится к ним. Руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее, чем за семь календарных дней (п.п. 3.2. п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5).
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ст.35 ТК с выплатой двухнедельного выходного пособия. Увольнение можно обжаловать в течение месяца с момента увольнения в суд.
Сначала наниматель в этой ситуации должен дополнить обязанности работника новыми.
Наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. В том числе наниматель может дополнить обязанности и установить индивидуальную материальную ответственность.
Объём обязанностей относится к ним. Руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее, чем за семь календарных дней (п.п. 3.2. п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5).
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ст.35 ТК с выплатой двухнедельного выходного пособия. Увольнение можно обжаловать в течение месяца с момента увольнения в суд.
Комментирование отключено.
