Могут ли уволить беременную

Здравствуйте, Елена!
При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключён на неопределённый срок, продлении либо заключении нового контракта, срок его действия определяется с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребёнка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, — не менее чем до окончания указанных отпусков.
Однако, трудовой договор (контракт) с работающим по совместительству может быть прекращён в случае приёма на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (вне зависимости от наличия беременности).