замена декретного

Здраствуйте! Я была принята на работу по приказу на замену декретного отпуска основного работника 13.10.14, но со мной заключили контракт сроком на 1 год, чётко прописано: с 13.10.14 по 12.10.15.
Устраивалась на работу, когда своему ребёнку ещё не исполнилось и двух лет. Сейчас я беременна вторым. Когда сказала начальству, вылилась куча негатива и поэтому хочу уйти обратно в отпуск по уходу за ребёнком с первым ребенком, не дожидаясь декрета на второго. На что наниматель ответил, что я не имею права идти в отпуск, так как изначально уходила не с этого места работы, и вообще им невыгодно, чтобы я уходила в отпуск с первым и в декрет со вторым ребёнком, поэтому попросили выйти основного работника на 0,5 ставки, чтобы меня уволить.
Так вот у меня 2 вопроса. Первый: могу ли я уйти в соцотпуск с первым ребёнком, если изначально уходила не у этого нанимателя (ранее просто нигде не работала)? И вопрос два: имеют ли право меня уволить до срока истечения контракта (в контракте про то, что я на замену основного работника, ничего не сказано и заключён он с __по__)?
Заранее огромное спасибо за консультацию.