Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Оформление приказа о переводе на трудовой договор
Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста.
В августе 2014 г. принят работник по контракту на 1 год на замену сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Срок контракта заканчивается в августе 2015 г. Основной сотрудник выходит на работу в марте 2016 г., следовательно, контракт не может быть продлён. Нового работника возможно только перевести на срочный трудовой договор.
Как правильно оформить приказ в данном случае? Как правильно отразить в уведомлении причину непродления контракта? Спасибо за помощь.
В августе 2014 г. принят работник по контракту на 1 год на замену сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Срок контракта заканчивается в августе 2015 г. Основной сотрудник выходит на работу в марте 2016 г., следовательно, контракт не может быть продлён. Нового работника возможно только перевести на срочный трудовой договор.
Как правильно оформить приказ в данном случае? Как правильно отразить в уведомлении причину непродления контракта? Спасибо за помощь.
Здравствуйте, Галина Владимировна!
По окончании срока контракта стороны контракта могут продлить срок действия контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт можно продлить с письменного согласия работника.
По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.
Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределённый срок. Возможность заключения срочного трудового договора после окончания срока контракта законодательством не предусмотрена.
По окончании срока контракта стороны контракта могут продлить срок действия контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт можно продлить с письменного согласия работника.
По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.
Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределённый срок. Возможность заключения срочного трудового договора после окончания срока контракта законодательством не предусмотрена.
Комментирование отключено.
