Добрый день, уважаемый Константин Алексеевич!
Возникла следующая ситуация. У нас на предприятии секретарю пришло время уходить в декретный отпуск, но перед этим она идёт в трудовой отпуск. Я также работаю на этом предприятии и руководством решено, что до выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет, функции секретаря буду выполнять я.
На данный момент я работаю по контракту экономистом. Как правильно осуществить перевод меня (экономиста) на должность секретаря (которая уходит в декретный отпуск)?
Здравствуйте, Юлия!
Как правило, с замещающим работником заключается срочный трудовой договор на всё время отсутствия основного работника. Но при этом Вы должны понимать, что законодательством в этой ситуации для Вас при выходе основного работника не предусмотрено никаких гарантий — наниматель вправе Вас уволить.