Здравствуйте! Я в феврале 2011 года устроилась на работу в банк в городе Кобрине. Затем, отработав год, вышла замуж и в мае 2012 года ушла в декретный отпуск. Переехали с мужем и ребёнком жить в г. Брест (есть своё жильё, муж, сын и я прописаны в Бресте уже три года, муж работает в Бресте).
Обратилась с просьбой о переводе в г. Брест по выходу из декретного отпуска в свой же банк. Готова была выйти на работу и раньше: с марта говорят, что нет мест. Сейчас сказали, что у них выходит на работу семь своих декретниц, и они передо мной в приоритете. В Кобрин ездить на работу не могу, поскольку работа считается с продлённым графиком дня, мой контракт заключён сроком до 2017 года.
Скажите, правомерно ли то, что меня не переводят в Брест? В июле предлагают уволиться по соглашению сторон — лучший ли это вариант для меня? Или в связи с изменением моего места жительства и отсутствия в Бресте вакансий меня могли бы сократить? Могу ли я претендовать на рабочее место в Бресте наравне с работницами-брестчанками? И чем я должна подтвердить свое желание перевестись: каким-либо заявлением, ходатайством? Положена ли мне какая-то помощь в связи с тем,что я остаюсь без работы в такое сложное время на руках с маленьким ребёнком? Заранее благодарю за помощь!
Здравствуйте, Елена!
Наниматель не обязан переводить работников по их желанию. Решение о сокращении работников наниматель принимает также по собственной инициативе.
В этой ситуации срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору. Выходного пособия при увольнении по этому основанию не положено. В дальнейшем Вы можете претендовать на работу в общем порядке.