Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
продление контракта
Добрый день, Константин Алексеевич.
Поясните, пожалуйста, как правильно с точки зрения ТК должна происходить процедура продления контракта? Дело в том, что моей коллеге принесли «уведомление о продление контракта» за месяц, она его подписала, руководитель тоже, а вот директор подписывать не хочет.
Но у нас на предприятии есть практика, что директор может подписать за день до окончания контракта это самое продление. Такое уже было. Правомерно ли это? И может ли работник, находясь в такой ситуации и найдя себе другую работу, дабы не остаться безработным, «отказаться» от подписанного им уведомления о продлении контракта и уволиться без проблем, ничего законодательно не нарушая?
Заранее благодарю за ответ.
Поясните, пожалуйста, как правильно с точки зрения ТК должна происходить процедура продления контракта? Дело в том, что моей коллеге принесли «уведомление о продление контракта» за месяц, она его подписала, руководитель тоже, а вот директор подписывать не хочет.
Но у нас на предприятии есть практика, что директор может подписать за день до окончания контракта это самое продление. Такое уже было. Правомерно ли это? И может ли работник, находясь в такой ситуации и найдя себе другую работу, дабы не остаться безработным, «отказаться» от подписанного им уведомления о продлении контракта и уволиться без проблем, ничего законодательно не нарушая?
Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте, Анна!
Изначально предупреждение о продлении контракта должен подписывать руководитель организации или то лицо, у кого есть право подписания самого контракта.
Однако в любом случае Вы можете изменить своё решение (до момента подписания дополнительного соглашения о продлении срока контракта) и в последний день срока действия контракта написать заявление об увольнении в связи с истечением срока контракта. Наниматель обязан Вас будет уволить.
Изначально предупреждение о продлении контракта должен подписывать руководитель организации или то лицо, у кого есть право подписания самого контракта.
Однако в любом случае Вы можете изменить своё решение (до момента подписания дополнительного соглашения о продлении срока контракта) и в последний день срока действия контракта написать заявление об увольнении в связи с истечением срока контракта. Наниматель обязан Вас будет уволить.
Комментирование отключено.
