Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
материальный ущерб
Здравствуйте. У меня такой вопрос.
Моя дочь работает в промтоварном магазине. У них сделали переучёт и оказалась недостача. Администрация магазина назначила возместить ущерб в течении трёх месяцев работникам по 1 300 000 рублей за каждый месяц.
Всего работают шесть продавцов и средняя заработная плата составляет менее 30 000 000 рублей. У них коллективная материальная ответственность. Перед проведением переучёта работников было больше. Так как магазин работал нерентабельно, часть людей под разными причинами заставили уволиться…
Ответтье, пожалуйста, правильно ли поступает администрация согласно ТК РБ?
Моя дочь работает в промтоварном магазине. У них сделали переучёт и оказалась недостача. Администрация магазина назначила возместить ущерб в течении трёх месяцев работникам по 1 300 000 рублей за каждый месяц.
Всего работают шесть продавцов и средняя заработная плата составляет менее 30 000 000 рублей. У них коллективная материальная ответственность. Перед проведением переучёта работников было больше. Так как магазин работал нерентабельно, часть людей под разными причинами заставили уволиться…
Ответтье, пожалуйста, правильно ли поступает администрация согласно ТК РБ?
Здравствуйте, Владимир!
В настоящее время своим решением наниматель вправе удерживать с каждого работника ущерб в сумме не более, чем его трёхмесячный заработок.
При этом законодательством установлено, что при каждой выплате заработной платы размер такого удержания не может превышать 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику. Если общая сумма ущерба выше, то наниматель вправе обратиться в суд и удержать его полностью по решению суда.
При коллективной материальной ответственности требования о возмещении ущерба должны быть предъявлены ко всем членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба.
Также важно, выполнены ли нанимателем обязанности по созданию коллективу (бригаде) условий, необходимых для обеспечения сохранности ценностей. Материальный ущерб, причинённый нанимателю, возмещается в полном объеме на условиях долевой ответственности путём распределения его между членами данного коллектива (бригады) пропорционально фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
В случае несогласия с удержанием ущерба по приказу нанимателя, работник имеет право обжаловать удержание, написав заявление в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации), если комиссия не создана или не удовлетворила заявление, то работник может обратиться с иском о возврате удержанного в суд.
В настоящее время своим решением наниматель вправе удерживать с каждого работника ущерб в сумме не более, чем его трёхмесячный заработок.
При этом законодательством установлено, что при каждой выплате заработной платы размер такого удержания не может превышать 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику. Если общая сумма ущерба выше, то наниматель вправе обратиться в суд и удержать его полностью по решению суда.
При коллективной материальной ответственности требования о возмещении ущерба должны быть предъявлены ко всем членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба.
Также важно, выполнены ли нанимателем обязанности по созданию коллективу (бригаде) условий, необходимых для обеспечения сохранности ценностей. Материальный ущерб, причинённый нанимателю, возмещается в полном объеме на условиях долевой ответственности путём распределения его между членами данного коллектива (бригады) пропорционально фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
В случае несогласия с удержанием ущерба по приказу нанимателя, работник имеет право обжаловать удержание, написав заявление в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации), если комиссия не создана или не удовлетворила заявление, то работник может обратиться с иском о возврате удержанного в суд.
Комментирование отключено.
