Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Суммированный учёт рабочего времени
Добрый день.
- Статья 138 ТК РБ «При сменной работе, а также суммированном учёте рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учётный период». У нас учётный период — квартал. Не могу понять, какой еженедельный отдых должен быть у них? Помогите.
- Работник возмещает плату за обучение (распределение), обратился в бухгалтерию, чтобы мы высчитывали сумму из его заработной платы и перечисляли её в учреждение образования. Можем ли мы это сделать? На основании каких документов (что он нам должен представить)? Какую максимальную величину мы можем высчитывать (у него ребёнок до 3-х лет и жена в отпуске по уходу за этим ребёнком)?
Спасибо огромное.
Здравствуйте, Елена!
- Как правило, на практике при использовании суммированного учёта рабочего времени, рабочее время и время отдыха планируют по графикам работ (сменности). При этом считают норму рабочего времени за учётный период — она не должна превышать норму рабочего времени по производственному календарю за месяцы, которые входят в установленный у нанимателя учётный период. При этом выходные дни должны предоставляться не позже, чем через пять или шесть подряд дней работы (в зависимости от того, какая установлена в организации для этой категории работников или работника рабочая неделя). Так как рабочее время и время отдыха как междусменного, так и еженедельного связаны, то нарушения по предоставлению времени отдыха не будет. С другой стороны, можно подсчитать количество недель в учётном периоде и умножить на 42. Получим необходимое суммарное количество еженедельного отдыха в учётном периоде. При этом в конкретную неделю еженедельный отдых может быть и менее 42 часов.
- Представить Вам работник должен заявление о необходимости и сумме удержания (общей и помесячно) и информацию, необходимую для удержания (суммы), расчётный счёт для перечисления и т.д. Полагаю, что при этом перечислять наниматель может и всю сумму заработной платы.
Комментирование отключено.
