- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
заключение контракта
Добрый день.
С 1.09. у нас реорганизация.15.06. у меня закончился контракт (5 лет). Наниматель уведомил меня, что заключит ТД, с копией ТД не ознакомил. Я — член профсоюза, и по коллективному договору (с работниками предпенсионного возраста) со мной (52 года) наниматель обязан заключить контракт.
Я в заявлении попросила заключить контракт с 16.06., а он на заявлении наложил резолюцию: «заключить ТД по письменному соглашению сторон до 30.08». Подскажите, прав ли наниматель? И по какой статье я буду уволена (моей должности в штате нет) — по окончанию срока действия ТД или по сокращению?
В данной организации я проработала 31 год, имею 28 благодарностей и поощрений, занесённых в трудовую книжку, взысканий нет. Он имеет право заключить ТД на неопределённый срок, чтобы уволили по сокращению с выплатами?
Здравствуйте, Ирина Петровна!
Если Вас не уволили по окончанию срока контракта, Вы автоматически стали работать по трудовому договору с неопределённым сроком действия. Только в настоящее время он не заключен в надлежащей — письменной — форме.
Фактически требовать заключения с Вами именно контракта по законодательству Вы не вправе — раз Вас не уволили в связи с окончанием срока контракта, то Ваши интересы не пострадали. Вы вправе требовать надлежащего оформления Ваших трудовых отношений — заключения бессрочного трудового договора. При этом нецелесообразно подписывать срочный трудовой договор.
В случае, если Вы не подпишите срочный трудовой договор, и бессрочный также не будет оформлен (или будет оформлен), наниматель будет вынужден увольнять Вас в связи с сокращением численности или штата с необходимыми по закону выплатами (или искать незаконнные пути выживания Вас с работы).
