- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Период трудового отпуска
Сотрудница работает в организации с 19.10.2010 г. В 2011 году с 10.05. по 24.05. была в трудовом отпуске 15 дней (всего — 25 дней).
С 06.06.11 по 23.10.11 (осложнённые роды) — б/л по БиР. С 24.10.2011 по 02.08.2014 — в отпуске по уходу за ребёнком.
Как правильно рассчитать период, за который предоставляется отпуск в 2015 году (июль)? У меня получился с 19.10.2011 по 29.07.2015. И сколько дней нужно предоставить (25 дней + 10 дней)?
Здравствуйте, Нина!
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а остаток дней, составляющий менее 15 календарных дней, из подсчёта исключается (ст. 177 ТК).
При предоставлении отпуска целесообразно отдать работнице остаток в 10 дней (суммировать с продолжительностью отпуска за предоставляемый год: 25 + 10 = 35).
