Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
увольнение
Здравствуйте. Я задавала вопрос 749. У меня еще есть вопрос (про ответ). Меня, как молодого специалиста, не имеют права уволить по статье 40 (так сказали мне в отделе кадров на работе). Как поступить в такой ситуации?
Здравствуйте, Ольга!
Пытайтесь добиться решения суда о понуждении нанимателя уволить Вас в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Проблема состоит в том, что этот момент является пробелом в законодательстве. Предусмотрена возможность увольнения работающих по контракту и срочному трудовому договору, а по ч. 4 ст. 40 ТК прямо не предусмотрено.
Как вариант: пусть суд понудит нанимателя дать согласие на Ваше увольнение в связи с переводом к другому нанимателю (при этом надо иметь согласие учреждения образования и нового нанимателя).
Комментирование отключено.
