Могу ли рассчитывать на выплату компенсации?

Анастасия
6 июля 2015 в 23:09

Здравствуйте.

Ситуация такова: устроилась на работу в ЗАО (гипермаркет «Простор»), на место отсутствующего работника (в декрете женщина).

Проработала 4 месяца, встал вопрос об отъезде на неопределённый срок в другой город на возможную операцию. Это было представлено заведующей, которая ответила: я позвоню другой девочке на твоё место и тогда будем смотреть.

Никакого заявления я не писала, и о нём вообще никто не говорил. Через 2 дня мне позвонил лечащий врач и сказал, что у меня есть шанс пропить курс новых таблеток, и никаких отъездов-операций в ближайшие пару месяцев экстренно не предвидится в таком случае.

На следующий день я проинформировала заведующую, что хотела бы остаться минимум до октября, т.е. по возможности еще на 4 месяца и более. Новость была встречена хорошо, и мне сказали, что через день мне точно скажут, как и что.

Прошло еще 4 дня, я снова подошла сама выяснить ситуацию, и оказалось, что якобы за день они уже нашли стажёра, и сегодня будет решаться вопрос, останусь я или нет, и, возможно, меня пока никто и не уволит.

Я прождала еще 4 дня, мне выдали на подпись расписание моего нового месячного графика. Заведующая ничего не говорила, хотя неоднократно со мной сталкивалась. Случайно встретив её в гардеробе, я поинтересовалась, как обстоят дела, и ответ был такой: после 15.07 — увольнение (сегодня 06.07).

Могу ли я рассчитывать на выплату 3-го оклада (компенсации)? И если да, то каким лучше образом это сделать?

Тянули до последнего, сообщили поздно и внезапно, заявления не было. По идее, особых поводов меня увольнять нет — прогулов и т.д. не было. Могли ли они, не уволив меня, оформить уже нового человека на моё место или пообещать ему это место?

И в данный момент я не хочу увольнятся из-за финансовых нюансов, отсутствия другого места работы и сессии на заочном отделении через 3 месяца. Осталась без денег и работы, а сказали, только когда спросила сама и меньше, чем за 2 недели до увольнения, по сути.

Совсем не знаю, что делать, очень неловко разбираться с этим вопросом, но выхода действительно не вижу — осталась, простите за сленг, «на голяке».

Константин Алексеевич Молчанов
7 июля 2015 в 18:36

Здравствуйте, Анастасия!

Из Вашей ситуации я не усматриваю законных оснований для Вашего увольнения по инициативе нанимателя (при отсутствии нарушений дисциплины с Вашей стороны).

При этом Вам нецелесообразно писать какие-либо заявления на увольнения по соглашению сторон и т.п. Об этом надо заявить руководителю.

Если всё-таки Вас каким-то образом уволят, у Вас будет возможность в течение месяца с момента увольнения подать в суд исковое заявление о восстановлении на работе.

Комментирование отключено.