отказ декретницы от существенных изменений условий труда

Здравствуйте, Ольга!

Вами описаны два независимых друг от друга юридических факта: сокращение филиала и реорганизация юридического лица. При этом многое зависит от того, в какой последовательности они происходят.

1. Если Ваш магазин в г. Витебске является филиалом или обособленным структурным подразделением юридического лица, то в связи с его ликвидацией Вы можете быть уволены по п. 1 ст. 41 ТК с выплатой 3-х месячного среднего заработка. При этом наниматель должен предложить Вам вакантные места и в том числе в других городах. Если Вы отказываетесь, то он все равно должен будет уволить Вас по этому пункту с выплатой этого пособия.
2. При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК (с двухнедельным выходным пособием). Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса.
3. Перевод работника в другую местность осуществляется только с его согласия.

Для того чтобы конкретно разобраться в сложившейся ситуации Вам целесообразно обратиться за официальной устной консультацией в Витебское областное управление Департамента государственной инспекции труда. Во время консультации инспектор труда может связаться с нанимателем по телефону и уточнить необходимые важные правовые моменты ситуации.